Специалисты Роструда уточнили, допустимо ли прописывать в трудовом договоре с удаленным сотрудником условие о том, что он сам выбирает место для выполнения своих обязанностей.
  Ведомство ссылается на статью 57 ТК РФ, которая обязывает указывать в договоре место работы. Если сотрудник принимается в филиал или иное подразделение в другой местности, необходимо указать его местонахождение. При этом закон разделяет понятия «место работы» и конкретный адрес: обязательным к указанию является населенный пункт (местность), а не точный домашний адрес сотрудника.
  Согласно статье 312.1 ТК РФ, сама суть дистанционной работы заключается в выполнении трудовой функции вне территории работодателя, его подразделений или объектов под его контролем, то есть за пределами стационарного рабочего места.
  Из этого следует, что действующее законодательство не обязывает фиксировать в договоре с удаленным работником его точный адрес проживания.
  Поэтому использование формулировки «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» полностью соответствует нормам трудового права и не считается нарушением. Главное — чтобы в документе был указан населенный пункт, где базируется сотрудник. Назад